Приложение №1

к Коллективному договору

ГБУЗ «Сегежская ЦРБ»

на 2015-2017 годы

от 25 сентября 2015года

ПРАВИЛА

Внутреннего трудового распорядка для работников

Государственного бюджетного учреждения здравоохранения

Республики Карелия «Сегежская центральная районная больница»

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, порядок приема и увольнение работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплина труда требует от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ст. 21 ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Правила поведения работников во время совместной деятельности определяются коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем (в пределах своей компетенции) в порядке, установленном ст.8 ТК РФ. К локальным нормативным актам относятся: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, графики сменности работы, приказы, распоряжения и т.д.

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

        Трудовые отношения возникают на основании трудового договора между работником и работодателем, который заключается в соответствии с ТК РФ. С помощью трудового договора работники реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда. С трудовым договором Конституция РФ связывает гарантийные нормы, предусмотренные законодательством о труде, Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом – продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый основной ежегодный отпуск, оплачиваемый дополнительный ежегодный отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, оплачиваемый дополнительный ежегодный отпуск за работу во вредных условиях труда.

 

  1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • Трудовую книжку, за исключением, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
  • Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН)

Прием на работу без предъявления указанных в п.п.1 документов не допускается

  1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

3.Администрация не имеет права принимать на работу для занятия медицинской и фармацевтической деятельностью лиц, не получивших специальной подготовки в соответствующих высших и средних специальных учебных заведениях, а также не имеющих сертификата-специалиста.

  1. Прием на работу оформляется приказом по учреждению, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания договора.
  1. При заключении трудового договора или переводе работника на другую работу, администрация обязана:
  • ознакомить работника с порученной работой согласно должностной инструкции, условиями труда, разъяснить его права и обязанности
  • ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в учреждении, коллективным договором под подпись.
  • проинструктировать по технике безопасности (вводный инструктаж инженера по ОТ инструктаж на рабочем месте непосредственно в структурном подразделении), производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.
  1. При заключении трудового договора работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
  1. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей шести месяцев.

Испытание не устанавливается при приеме:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5лет
  • лиц, не достигших возраста 18 лет.
  • лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев
  1. Перевод на другую постоянную работу в пределах ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда допускается только с письменного согласия работника, о чем издается приказ по учреждению и объявляется работнику под подпись.
  1. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в пределах ГБУЗ «Сегежская ЦРБ», поручение работы на другом механизме или оборудовании, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий труда.
  1. В связи с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель может изменить существенные условия трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, поставив в известность работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.73 ТК РФ).

 11.В случае производственной необходимости (производственные аварии, предотвращение несчастных случаев, простои, необходимость замещения отсутствующего работника), работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

  1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованию органов должностных лиц, уполномоченных Федеральными законами и иными нормативно — правовыми актами РФ
  • в других случаях, предусмотренных Федеральными законами и иными нормативно — правовыми актами РФ
  1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
  1. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на статью, пункт ТК РФ.
  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с ТК РФ (ст.81). Увольнение по любому из оснований ст.81 ТК РФ, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске, в т.ч. в ежегодном основном отпуске, в дополнительном отпуске, в учебном, в отпуске без сохранения заработной платы и т.д.

15.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров по п.2 статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, при массовом увольнении не позднее, чем за три месяца. Увольнение членов профсоюза по п.2, подпункта «б» пункта 3, пункта 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ГБУЗ «Сегежская ЦРБ».

  1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, производится в соответствии со ст.83 ТК РФ.
  1. При расторжении трудового договора работник обязан получить в отделе кадров обходной лист и сдать имущество (спецодежду), принадлежащее ГБУЗ «Сегежская ЦРБ». В случае невозвращения имущества, администрация вправе взыскать его стоимость в соответствии с действующим законодательством.
  1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • рабочее место, соответствующее   условиям, предусмотренным государственными стандартами организации   и   безопасности   труда   и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в   порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
  • соблюдать трудовую дисциплину
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка больницы.
  • Бережно относится к имуществу работодателя и других работников
  • Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда;
  • Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
  • Соблюдать профессиональные обязанности медицинских и фармацевтических работников (этика и деонтология, врачебная тайна и т.п).
  • Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделениях, кабинетах, а также на территории больницы. Передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии напарнику по смене.
  • Вести себя достойно, соблюдать морально-этические нормы, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности
  • Соблюдать правила пожарной безопасности,
  • Систематически повышать свою профессиональную квалификацию не реже 1 раза в 5 лет.
  • Соблюдать в процессе деятельности основные принципы и правила поведения, установленные Кодексом профессиональной этики медицинского работника Республики Карелия.
  • Работнику запрещается курение в помещениях и на территории ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности определяется профессиональными обязанностями медицинских и фармацевтических работников, а также должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке, тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий, квалификационными справочниками должностей служащих.

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

Работодатель имеет право:

  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других   работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать Работника   к   дисциплинарной    и    материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • издавать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  • изменять условия трудового договора, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;
  • предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • оборудовать рабочее   место   Работника, в     соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом   РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка   организации —   30 числа, окончательный расчет 15 числа каждого месяца, на основании табеля учета рабочего времени
  • выплату заработной платы, когда день выдачи совпадает с выходными и праздничными днями, производить накануне
  • отпускные производятся не позднее 3-х дней до начала отпуска
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах  профсоюзным органам;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с   исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • обеспечить работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
  1. РЕЖИМ РАБОТЫ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

   Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

  1. Режим работы структурных подразделений больницы:
  • районная поликлиника с 7.30 до 20.00 при 6 дневной рабочей неделе
  • детская поликлиника   с 7.30 до 19.00 при 6 дневной рабочей неделе
  • женская консультация  с 7.30 до 19.00 при 6 дневной рабочей неделе
  • стоматология с 7.30 до 20.00 при 6 дневной рабочей неделе
  • поликлиника №2 поселка Надвоицы с 7.30 до 20.00 при 6 дневной рабочей неделе
  • фельдшерско-акушерские пункты с 9.00 до 17.00. при 6 дневной рабочей недели
  • амбулатория поселка Валдай с 8.00 до 20.00 при 6 дневной рабочей неделе

Режим работы в субботу с 8.00 до 14.00

  • стационарные подразделения, отделение скорой медицинской помощи – режим работы круглосуточный
  • пункт неотложной помощи Амбулатории поселка Валдай с 20.00 до 8.00.

Суббота с 14.00. до 08.00.

Воскресение и праздничные дни – круглосуточно

  • травматологический пункт с 14.00. до 8.00.

Воскресенье и праздничные дни – круглосуточно

  • Медико-санитарный отдел – круглосуточно

Режим работы специалистов регламентируется индивидуальными планами-графиками, которые разрабатываются заведующими поликлиниками, отделениями и утверждаются главным врачом больницы.

Режим работы в летний период утверждается локальными актами учреждения по согласованию с Профсоюзным комитетом.

  1. Работодатель обеспечивает продолжительность рабочего дня:
  • Рентгеновской службе, патологоанатомическому отделению — 5 часов в день (30 часов в неделю)
  • Стоматологам, зубным врачам, узким специалистам – 5,5 часов в день (33 часа в неделю) на амбулаторном приеме в поликлинике
  • врачам, медицинским сестрам фтизиатрической, психиатрической и наркологической служб, лаборатории СПИД — 6 часов в день (36 часов в неделю)
  • женщинам — в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» — 36 часов в неделю.
  • Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу (мужчины) остальных подразделений – 38,5 часов в неделю
  • Логопеду – 18 часов в неделю
  • Младшему и прочему персоналу – 40 часов в неделю (мужчины)
  1. В Учреждении устанавливается суммированный учет рабочего времени для дежурного персонала стационара из расчета 6 часового рабочего дня у женщин и 6,5 часового рабочего дня у мужчин при 6-дневной рабочей неделе. Суммированный учет времени устанавливается периодом в один месяц.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками сменности (12 часов) при определенных условиях с согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета допускается смена 24 часа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую смену.

  1. При продолжительности смены не более 6,5 часов предоставление перерыва для отдыха и питания не обязательно, в этом случае обязательно предусмотреть место и условия приема пищи.
  1. Перечень подразделений и должностей, где работа организуется по 5-дневной рабочей неделе: главный врач, заместители главного врача, районный педиатр, заведующий районной поликлиникой, заведующий женской консультацией, заведующий детской поликлиникой., заведующий поликлиникой №2, заведующие параклинических и вспомогательных подразделений, специалист по гражданской обороне, начальник юридического отдела, юрисконсульт, организационно – методический кабинет, заведующая канцелярией, машинистка, специалист по социальной работе, врач – эпидемиолог, менеджер по закупкам, инженер по охране труда, отдел кадров, планово – экономический отдел, отдел медицинской статистики, заведующая складом, старшие медицинские сестры  подразделений , кастелянши,  главная  медицинская сестра,  старшая  медицинская сестра больницы,  аптека, хозяйственный отдел, начальник гаража, механик гаража, патологоанатомическое отделение, отдел бухгалтерского учета и отчетности, заведующая отделом организации медицинской помощи, отдел информатизации.

Перечень должностей и  подразделений, где работа организуется по 6-ти дневной рабочей недели: заведующие стационарными структурными  подразделениями, перевязочные медицинские сестры, заведующая производством пищеблока, медицинская сестра диетическая,  процедурные медицинские сестры, врачи-специалисты стационарных подразделений, узкие специалисты амбулаторно-поликлинической службы, водители гаража, клинико-диагностическая лаборатория, физиотерапевтическое отделение, отделение восстановительного лечения, стерилизационное отделение,  отделение функциональной диагностики, участковая служба, рентгеновское отделение, женская консультация , регистратура районной поликлиники, регистратура детской поликлиники, , регистратура поликлиники №2 п. Надвоицы, стоматологическое отделение, зубопротезный кабинет,  ФАПы, Амбулатория поселка  п. Валдай.

Перечень подразделений и должностей, где работа организуется по скользящему графику: гараж п. Надвоицы, буфетчики и уборщики производственных и служебных помещений медико – санитарного отдела, лифтеры хозяйственного отдела.

     Графики работы подразделений принимаются с учетом мнения Профсоюзного комитета.

6.Рабочее время — время в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

  1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. (ст.95 ТК РФ).
  2. Ночным временем считается — время с 22 часов до 6 часов. При этом ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время.
  3. Работник имеет право заключать трудовые договора, о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
  4. Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и условия привлечения к сверхурочной работе производится в соответствии со статьей 99 ТК РФ.
  5. Ненормированный рабочий день – особый режим работы в соответствии, с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

 

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Время отдыха —  время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

  1. Виды времени отдыха:
  • Перерывы в течение рабочего дня (смены)
  • Ежедневный (междусменный отдых)
  • Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
  • Нерабочие праздничные дни
  • Отпуска

1.1.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Для работников, профессионально занятых на компьютере (более 50% рабочего времени), предоставляется перерывов для отдыха через 2 часа после начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва по 15 минут каждый. Для остальных работников через каждые два часа работы предоставлять 10-минутные перерывы для отдыха. Время перерывов включается в рабочее время.

1.2.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

1.3. Выходные дни работникам предоставляются — два выходных дня в неделю при пятидневной рабочей недели, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день – суббота. Работникам, работающим по сменам, выходные дни предоставляются по скользящему графику.

1.4. Дополнительные выходные дни предоставляются

  • Одному из работающих родителей, опекуну, попечителю по заявлению в количестве 4 оплачиваемых дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом с детства.

1.5. Нерабочими праздничными днями в соответствии со ст.112 ТК РФ являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новый год
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля – день защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая –праздник Весны и Труда
  • 9 мая –день Победы
  • 12 июня — день России
  • 4 ноября – День народного Единства

1.6.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника в случаях установленных ТК РФ (ст.113 ТК РФ), во всех других случаях помимо указанных в ст.113 ТК РФ, привлечение работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с письменного согласия работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

  1. Отпуска

2.1 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет – 28 календарных дней
  • дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных) условиях труда:

работникам, получавшим дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда до 01 января 2014 года оставить в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» № от 28 марта 1997 г. № ¼-И-151

С 01 января 2014 года ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам объективного проведения специальной оценки условий труда составляет:

  • По классу 3 степени 2:

 для врачей, специалистов с высшим немедицинским образованием и среднего медицинского персонала – 14 календарных дня

для младшего медицинского персонала и прочего персонала – 8 календарных дней

  • По классу 3 степени 3

для врачей, специалистов с высшим немедицинским образованием и среднего медицинского персонала – 15 календарных дня

для младшего медицинского персонала и прочего персонала – 9 календарных дней

  • По классу 3 степени 4

для врачей, специалистов с высшим немедицинским образованием и среднего медицинского персонала – 16 календарных дня

для младшего медицинского персонала и прочего персонала – 10 календарных дней

  • Опасные условия труда

для врачей, специалистов с высшим немедицинским образованием и среднего медицинского персонала – 17 календарных дня

для младшего медицинского персонала и прочего персонала – 10 календарных дней

  Продолжительность отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, психиатрической помощи, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определяются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации   №482 от 06 июня 2013, Приказа Минздрава Российской Федерации. Минобороны Российской Федерации, МВД Российской Федерации, Минобразования Российской Федерации, Минсельхоза Российской Федерации, ФПС Российской Федерации от 30 мая 2003 года № 225/194/363/126/2330/777/292 отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда составляет:

  • Врач — психиатр, средний и младший медицинский персонал психо- наркологического — поликлинического отделения – 35 календарных дней
  • Врачу – фтизиатр и среднему медицинскому персоналу, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи – 14 календарных дня
  • Медицинским работникам, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица работа, которых связанна с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (СПИД – лаборатория) – 14 календарных дней
  • работникам с ненормированным рабочим днем согласно перечню (Приложение2) и приказу главного врача не менее 3-ех календарных дней.
  • Дополнительный отпуск в количестве 3-х календарных дней устанавливается работникам за особый характер работы (в том числе за непрерывный 3-х летний стаж работы), в частности
  • Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей). При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитывается время непосредственно предшествующей их непрерывной работы в должностях участковых врачей- терапевтов и участковых врачей-педиатров, а также медицинских сестер терапевтических и педиатрических (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 №1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врача) и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»))
  • Врача участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковым врачам-терапевтам и педиатрам территориальных участков поликлиник, выездных бригад станций и отделений скорой и неотложной медицинской помощи (Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 22.09.1977г. №870(Приказ Минздрава СССР от 31.10.1977г. №972))
  • Старшим врачам отделений скорой и неотложной медицинской помощи, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, старшим фельдшерам отделения скорой медицинской помощи, среднему медицинскому персоналу по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, перешедшим с должностей среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи (Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 16.10.1986г. №1240)
  • Фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках, фельдшерам Амбулатории поселка Валдай и фельдшерско – акушерских пунктов (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров РСФСР от 17.10.1991г. № 27 (Приказ Минздрава РСФСР от 08.02.1991г. №22))

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

2.2. Оплачиваемый отпуск работнику предоставляется ежегодно.

2.3. Право на использование отпуска за первый год работы в данной организации возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.4. В обязательном порядке до истечения шести месяцев отпуск предоставляется:

  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
  • Работникам в возрасте до 18 лет

И в других случаях, предусмотренных ст.122 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком – отпусков.

2.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случае временной нетрудоспособности работника и в других случаях в соответствии со ст.124 ТК РФ.

 2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работодателем и работником. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 2.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с личного согласия работника.

2.9.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

2.10 Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда замена дней отпуска за вредные и (или) опасные условия труда денежной компенсацией может быть оформлена по письменному заявлению работника только за те дни, что превышают минимальный срок дополнительного отпуска, установленного в ТК РФ (7 календарных дней)

2.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)

2.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, указанных в ст. 128 ТК РФ и пункте 2.12 настоящих Правил

2.12 Работодатель обязан предоставить сотрудникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • Работникам, имеющим детей-первоклассников – 1 Сентября;
  • В связи с регистрацией брака работника или его детей – до 5-ти календарных дней;
  • В связи со смертью близких родственников (мать, отец, супруг(а), дети) – до 10-ти календарных дней;

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельным предоставляется работнику на основании письменного заявления с указанием причин, и оформляется приказом по учреждению

2.13. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух или более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

2.14. Работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.177 ТК РФ).

 

  1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Меры поощрения и взыскания

7.1 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию «Лучший по профессии». За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7.2. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после издания приказа по учреждению.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение по соответствующим основаниям

7.4. Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.)

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

7.4.1. До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт.

7.4.2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске и т.д.

7.4.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.4.5. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссии по трудовым спорам или в суде.

  1. ЛЕЧЕБНО-ОХРАНИТЕЛЬНЫЙ РЕЖИМ

Лечебно-охранительный режим – комплекс организационных мероприятий в лечебно-профилактическом учреждении, направленных на создание условий для пациента, максимально способствующих его быстрейшему выздоровлению.

 

  1. Медицинский персонал обязан:
  • Уважительно и гуманно относится к больным и его родственникам
  • Четко соблюдать распорядок дня в отделениях и в поликлиниках
  • Поддерживать чистоту, уют в помещениях отделений, выполнять комплекс санитарно-противоэпидемических мероприятий
  • Поддерживать спецодежду в чистом и опрятном состоянии. Носить на спецодежде бейджик.
  • Обеспечивать максимальный покой для больных
  • Правильно размещать больных по палатам, с учетом не только характера заболевания, но и возраста и других особенностей больного.
  • Обеспечить адекватное обезболивание при проведении операций, перевязок, инструментальных исследований и других манипуляциях, травмирующих больного.
  • Разъяснять больному соблюдение предписанной диеты, как одного из компонентов комплексного лечения и контролировать соответствие продуктов, передаваемых из дома, назначенной диете.
  • Предоставлять информацию о состоянии здоровья пациента в доступной форме, при его согласии, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, их последствиях и результатах проведенного лечения.
  • Представляться по телефону (фамилия, должность, отделение).
  • Обеспечивать конфиденциальность сведений о пациенте, ставших известными при исполнении профессиональных обязанностей
  • Постоянно помогать администрации в создании лечебно-охранительного режима и неуклонно его соблюдать
  • При выполнении назначенного лечебно — диагностического комплекса осуществлять контроль за соблюдением назначенных процедур
  • Информировать пациентов о запрете курения и распитии спиртных напитков в помещениях и на территории ГБУЗ «Сегежская ЦРБ»
  1. Пациент обязан:
  • Соблюдать установленный распорядок дня ГБУЗ «Сегежская ЦРБ»
  • Бережно относиться к мебели, мягкому инвентарю, оборудованию, находящемуся в помещениях больницы
  • Содержать в чистоте и порядке постель и тумбочку
  • Аккуратно пользоваться туалетом и раковиной
  • Быть готовым к обходам врача, проведению диагностических и лечебных манипуляций
  • Иметь при себе предметы личной гигиены: мыло, расческу, зубную щетку и пасту, тетрадь и карандаш, паспорт и страховой медицинский полис.
  • Обязательно сдавать на склад гардероб верхнюю одежду или передавать ее родственникам
  • Предупреждать родственников о соблюдении времени посещений и количестве посетителей, одновременно не более двух, не допускать посещений детьми до 10 лет
  • Не покидать отделение без уведомления медицинского персонала
  • Строго соблюдать назначенное обследование и лечение, приходить на процедуры в назначенное время с направлением
  • Предоставлять информацию лечащему врачу о жалобах, перенесенных заболеваниях, обращениях за медицинской помощью, об изменениях в состоянии здоровья, о наличии у него заболевания, опасного для окружающих
  • Уважительно относится к медицинскому персоналу и другим пациентам

 

  1. Пациентам запрещается:
  • Разговоры через открытое окно, разговоры громким голосом
  • Портить белье и мебель. При порче мягкого инвентаря или мебели, санитарно-технического оборудования по вине пациента – возмещать его стоимость
  • Играть в азартные игры
  • Приходить в отделение в верхней одежде и обуви
  • Сбрасывать в раковины и унитазы мусор, засоряющий санитарно-техническое оборудование. Мусорить в отделениях и выбрасывать мусор в окна, сидеть на подоконниках.
  • Проносить и распивать спиртные напитки
  • Курить в помещениях и на территории ГБУЗ «Сегежская ЦРБ»
  • Посещения детьми в возрасте до 10 лет
  • Запрещается оскорблять медицинский персонал, нецензурно выражаться в адрес медицинских и других работников
  1. Распорядок дня:
6.00 — 7.00 подъем, выполнение врачебных назначений
7.00 — 8.30 утренний туалет
8.30 — 9.00 завтрак
9.00 — 9.30 выполнение врачебных назначений
9.30 — 10.30 обход врача
10.30 — 13.00 выполнение врачебных назначений
13.00 — 14.00 обед
14.00 — 16.00 тихий час
16.00 — 16.15 полдник
16.15 — 17.00 выполнение врачебных назначений
17.00 — 18.30 посещения пациентов родственниками, свободное время
18.30 — 19.00 ужин
19.00 — 21.00 выполнение врачебных назначений
21.00 — 22.00 вечерний туалет
22.00 – 6.00 сон