Коллективный договор

Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия

«Сегежская центральная районная больница»

 

на 2015 – 2017 год

 

 

Принят конференцией трудового коллектива

ГБУЗ «Сегежская ЦРБ»

 25 сентября 2015 года

 

 

 

 

 

 

Настоящий коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в журнале учета коллективных договоров

г. Сегежа и Сегежского района

 

Регистрационный № _______ от «___» __________2015 года

 

 

Ведущий специалист отдела

социально-трудовых отношений

Министерства труда

Республики Карелия                                             О.А.Сергеева

 

 

 

Главный врач                                           Председатель профсоюзного комитета

ГБУЗ «Сегежская ЦРБ»                          ГБУЗ «Сегежская ЦРБ»

 

 

_____________В.П. Генералова             _____________С.В. Снежкова

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГБУЗ «Сегежская ЦРБ»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  • 1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБУЗ «Сегежская ЦРБ» на основе взаимных интересов Сторон.
  • 2 Сторонами коллективного договора являются: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Сегежская центральная районная больница», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице главного врача учреждения Генераловой Валентины Петровны, действующего на основании Устава, и работники учреждения, интересы которых представляет профсоюзный комитет в лице ее Председателя Снежковой Светланы Вениаминовны, именуемый далее «Профсоюзный комитет».

1.3.  Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», « Об основах охраны труда в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, отраслевым региональным Соглашением  между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Карелия и Карельской республиканской  организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2015 — 2017 годы от 11 июня 2015г.

 

1.4  Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовке кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующими  законами, нормативными правовыми актами, региональным соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе организации здравоохранения.

 

1.5. Нормы регионального соглашения, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора.

 

1.6. Действие данного коллективного договора распространяется на всех работников учреждения независимо от должности, членства в профсоюзных союзах, длительности трудовых отношений с учреждением, характера выполняемой работы

 

1.7. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора.

 

1.8. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента принятия его конференцией трудового коллектива.

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.

 

1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном законодательством для его заключения.

 

1.10 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 

1.11. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или предложении действия прежнего на срок до трех лет. (ст.43 ТК РФ).

 

1.12. Работодатель, его представители и Профсоюзный комитет обязуются один раз в год осуществлять проверку выполнения коллективного договора за год и отчитываются перед работниками о результатах выполнения и соблюдения условий договора.

 

1.13. Стороны обязуется предоставлять друг другу необходимую информацию о выполнении своих обязательств.

 

1.14. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

 

1.15. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы учреждения, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:

 

1.15.1 добиваться стабильного финансового положения учреждения;

 

1.15.2. обеспечивать работникам в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

 

1.15.3. обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

 

1.15.4. создавать безопасные условия труда;

 

1.15.5. предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

 

1.15.6. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 

1.15.7. повышать профессиональный уровень работников;

 

1.15.8. осуществлять обязательное социальное страхование работников;

 

1.15.9. при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывать мнение Профсоюзного комитета в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

 

1.15.10. устанавливать индивидуальные нормы нагрузки работникам в соответствии с локальными нормативными актами, предусматривающими введение, замену и пересмотр норм труда, утверждаемыми приказами Работодателя, с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета в зависимости от конкретных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 160, 162 ТК РФ);

 

1.15.11. ежегодно анализировать состояние финансово-хозяйственной деятельности учреждения, о результатах информировать работников и Профсоюзный комитет.

 

1.16. Работодатель признает Профсоюзный комитет представителем работников учреждения, уполномочивших его конференцией представлять интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений (ст.29,30,31 ТК РФ)

 

1.17. В целях защиты социально-трудовых интересов работников в рамках настоящего коллективного договора Профсоюзный комитет обязуется:

 

1.17.1 содействовать в организации укрепления трудовой дисциплины, занятости, охраны труда, своевременной оплаты труда;

 

1.17.2. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права, выполнением условий настоящего коллективного договора;

 

1.17.3. осуществлять контроль за созданием Работодателем безопасных условий труда.

 

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

2.1. Стороны договорились о том, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), на подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, региональным и другими соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ)

 

2.2. Трудовой договор заключаются с работником при приеме на работу в письменной форме в двух экземплярах, хранится у каждой из сторон. Приказ (распоряжение) о приеме на работу издается в трехдневный срок со дня фактического начала работником работы с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытаний при приеме на работу. Так же работник должен быть ознакомлен с коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, данным приказом (распоряжением) и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника под подпись (ст.68 ТК РФ).

 

2.3. Трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

 

2.4. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытательном сроке, о неразглашении им охраняемой законом тайны

 

2.5. Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

 

2.6. Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)

 

2.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным Федеральным законом.

По соглашению сторон трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). А так же в случаях, установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).

 

2.8. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ.

 

2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

 

2.10. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» ст.ст. 178-181 ТК РФ.

 

 

2.11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров осуществляется за счет средств Работодателя, иных не запрещенных законодательством источников финансирования.

Переподготовка работника в связи с профессиональным заболеванием производится за счет средств Работодателя

 

 

 

2.12. Работодатель обязуется:

 

2.12.1. осуществлять перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном ст.ст.72-74 ТК РФ.

 

2.12.2. работники, нуждающиеся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном перевод на другую работу до 4- месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

 

2.13. Профсоюзный комитет обязуется:

 

2.13.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

 

2.13.2. представлять в сроки, предусмотренные ст.373 ТК РФ, свое мотивированное мнение при расторжении по инициативе Работодателя трудовых договоров с работниками, являющимися членами профсоюза, в соответствии с 2,3 и 5 части первой ст. 81 ТК.РФ.

 

2.13.3. обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением или расторжением трудовых договоров, вопросов, связанных с пенсионным обеспечением.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), а также графиками сменности, при составлении которых учитывается мнение Профсоюзного комитета, в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 100 и ч.3 ст.103).

 

3.2. Работодатель обязуется:

 

3.2.1. вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником;

 

3.2.2. обеспечить продолжительность смены не более 12 часов, в исключительных случаях возможно увеличение продолжительности смены до 24 часов;

 

3.2.3. не допускать к работе в ночное время и сверхурочной работе беременных женщин, лиц моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством РФ;

 

3.2.4.обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников учреждения: для мужчин 40-часовая, а для женщин 36-часовая рабочая неделя, за исключением работников, для которых действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

 

3.3. В подразделениях, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти и шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала. Графики сменности, предусматривающие регулярные выходные дни для каждого работника переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха двойной продолжительности смены (24 часа).

 

3.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. При невозможности сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленной для сверхурочной работы.

 

3.5. По соглашению сторон могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

 

3.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

3.7. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного их согласия при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

 

3.8. В учреждении суммированный учет времени устанавливается периодом в один месяц. Порядок суммированного учета времени устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Сегежская ЦРБ»

 

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Работодатель обязуется всем работникам учреждения предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

 

4.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день и предоставляется в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ).

 

4.3. Отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Графики отпусков утверждаются главным врачом учреждения с учетом мнения Профсоюзного комитета. Работники должны быть ознакомлены с графиком отпусков на следующий календарный год не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года (ст.123 ТК РФ).

 

4.4. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется и до истечения 6 месяцев (ст.122 ТК РФ):

4.4.1 женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

4.4.2. работникам в возрасте до 18 лет

4.4.3. работникам, усыновившим ребенка (детей) до трех месяцев

4.4.4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами

 

4.5. В соответствии с трудовым законодательством (ст.116 ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

 

4.5.1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ). Порядок и условия предоставления данных отпусков регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка

 

4.5.2. за работу с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ). Отпуск устанавливается ежегодно приказом главного врача по учреждению и не может быть менее трех дней. Список должностей с ненормированным днем отражен в Приложении   2

 

4.5.3. за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст.321 ТК РФ)

 

4.5.4. за особый характер работы, в том числе за   непрерывный 3-х летний стаж работы на должностях, в частности:  врач- терапевт участковый, врач – педиатр участковый, врач общей практики (семейный врач),  медицинская сестра участкового врача терапевта, медицинская сестра участкового врача педиатра, медицинская сестра врача  общей практики (семейного врача), работники выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе водители выездных бригад, фельдшера (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи, старший фельдшер скорой медицинской помощи, врач скорой медицинской помощи, фельдшера (медицинские сестры) ФАПов и Амбулатории поселка Валдай, участковые фельдшера. Порядок отпусков прописан Правилами внутреннего рудового распорядка

 

4.6. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется       суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

 

 

 

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА

 

Работодатель обязуется:

 

5.1. Производить оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ «Сегежская ЦРБ». (Далее — Положение об оплате труда).  Приложение 3.

 

5.2. При разработке локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работников, согласовывать с мнением Профсоюзного комитета. Включить председателя Профсоюзного комитета в состав тарификационной комиссии.

 

5.3. Производить выплату заработной платы работникам 15 и 30 числа каждого месяца (за вторую половину февраля в последний день месяца); при совпадении дня выплаты заработной платы с нерабочим праздничным днем или выходным днем производить выплату заработной платы накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ)

 

5.4. Выдавать ежемесячно всем работникам учреждения листки, отражающие составные части заработной платы, размер и основания произведенных удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащий выплате (ст. 136 ТК РФ) Учетная форма листка является Приложением 4.

 

5.5. Выплачивать месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимальной оплаты труда, предусмотренной действующим законодательством (ст. 133 ТК РФ).

 

5.6. Перечислять заработную плату на указанный работником счет в банке или через кассу учреждения.

 

5.7. Определять размеры должностных окладов в соответствии с Положением об оплате труда.

 

5.8. Осуществлять оплату труда работникам с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

При установлении и исчислении трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, руководствоваться порядком, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

 

5.9. Производить в соответствии с Положением об оплате труда выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

5.10. Производить в соответствии с Положением об оплате труда выплаты компенсационного характера работникам за работу в ночное время.

 

 

5.11. Производить в соответствии с Положением об оплате труда выплаты стимулирующего характера.

 

5.12. Производить работникам, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, с письменного их согласия дополнительную работу по другой должности (профессии) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплату к должностному окладу в размере, устанавливаемом в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени по соглашению между работником и Работодателем в процентном отношении к окладу.

 

5.13.Оплачивать работу в выходной и нерабочий день в двойном размере или предоставлять по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать.

 

5.14. Производить оплату за сверхурочную работу работникам в повышенном размере по сравнению с обычными работами: за первые два часа — в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочную работу вместо повышения оплаты компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

 

5.15. Производить выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда

 

5.16. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и других выплат, причитающихся работнику, вышеуказанные выплаты осуществлять с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок денежных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

 

5.17. Проводить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

 

5.18. При направлении работника в служебную командировку оплачивать ему расходы по найму жилого помещения, проезду к месту служебной командировки и обратно, а месту постоянной работы, суточные и иных расходы, произведенные работником с разрешения или ведома Работодателя, в порядке и условиях, определенных ТК РФ, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г № 749 и постановлениями (распоряжениями) Правительства Республики Карелия.

 

5.19. При направлении работника на обучение с отрывом от основной работы за ним сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Оплату командировочных расходов производить в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, за три дня до начала командировки (ст. 187 ТК РФ).

 

5.20. Производить оплату труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, в соответствии с Положением о порядке использования средств, поступающих от предпринимательской деятельности (приложение 5).

 

 

6.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

 

Работодатель обязуется:

 

6.1. Обеспечить право работников на обязательное социальное страхование (ст2.ТК РФ)

 

6.2. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

6.3. Своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размерах, определенных действующим законодательством РФ

 

6.4. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работников для представления их в пенсионные фонды

 

6.5. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот

 

6.6. Оплачивать один раз в два года за счет средств Работодателя проезд работников и неработающих членов их семей (несовершеннолетних детей) к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда предоставляется только по основному месту работы в соответствии с Постановлением правительства Республики Карелия.

 

6.7. Предоставлять гарантии и компенсации, связанные с переездом, работникам, заключившим трудовые договоры с учреждением и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, не являющимися районами Крайнего Севера и приравненными к  ним  местностями, а также прекратившим трудовые договоры с учреждением по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, в соответствии с Постановлением правительства Республики Карелия (ст.326 ТК РФ).

 

6.8. Осуществлять один раз в год оплату проезда работникам в пределах Республики Карелия для медицинской консультации или лечения при наличии соответствующего заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Возмещение производится на основании следующих документов:

— проездные документы (билеты) при использовании общественного транспорта (кроме такси) в размере стоимости проезда;

— технический паспорт автотранспортного средства, свидетельство о регистрации транспортного средства при использовании личного транспорта (транспорт должен находиться в собственности работника) в размере стоимости топлива по нормам, утвержденным Минтрансом России.

 

6.9. Возмещать расходы по стоимости проезда к месту работы и обратно работникам, проживающим в пгт. Надвоицы и работающим в г. Сегежа.

Возмещение производится на основании следующих документов:

— график работы

— проездные документы (билеты) при использовании общественного транспорта (кроме такси) в размере стоимости проезда

— технический паспорт автотранспортного средства, свидетельство о регистрации транспортного средства при использовании личного транспорта (транспорт должен находиться в собственности работника) в размере стоимости топлива по нормам, утвержденным Минтрансом России.

 

  1. Охрана труда

 

Работодатель обязуется:

 

7.1. Обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм; создавать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.

 

7.2. Обеспечить на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

 

7.3. Обеспечивать режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством.

 

7.4. Обеспечить выполнение мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда (Приложение 6). Соглашение по охране труда утверждается ежегодно с учетом мнения Профкома.

 

7.5. Проводить в установленном порядке (*) работы по специальной оценке условий труда с финансированием из всех источников. В состав аттестационной комиссии на паритетной основе включать членов профкома и комиссии по охране труда.

(*) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

 

7.6. Обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий труда, разработанных по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

 

7.7. Обеспечить за счёт средств работодателя в установленном порядке (*) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами (Приложение 7), а медработников дополнительно — санитарной одеждой, санитарной обувью  и санитарно-гигиеническими приспособлениями в соответствии с нормами (Приложения 7.1 и 7.2).

(*) Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г. № 14742), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 27 января 2010 г. № 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г. № 16530).

 

7.7.1. Приобретение специальной обуви (ботинки, полуботинки кожаные, сапоги утепленные) для медицинских работников ФАПов, участковых служб и отделения «Скорой медицинской помощи» при выходе на участки и линии возможно самими работниками. Работодатель обязуется возместить расходы на приобретение ими специальной обуви в размере:

—  полуботинки кожаные – 1000 рублей 1 раз в год;

—  сапоги утепленные – 2000 рублей 1 раз в 2 года;

—  резиновые сапоги – 700 рублей — 1 раз в год.

Расходы возмещаются на основании заявления работника при предоставлении им кассового и товарного чеков, подтверждающих приобретение специальной обуви.           Приобретенная специальная обувь должна быть оприходована как имущество предприятия.

 

7.7.2. Специальная обувь, выдаваемая по нормам врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу ЛПУ, работникам отделения «Скорой медицинской помощи» при выездах и выходах на участки и линии в нерабочее время может оставаться у работников. Ответственность за сохранность специальной обуви несут работники.

 

7.7.3.  Для работников возможна замена халатов хлопчатобумажных на костюмы хлопчатобумажные.

 

7.8. Приобрести и выдавать бесплатно работникам смывающие и (или) обезвреживающие средства по нормам, в порядке и на условиях их выдачи, предусмотренных Приложением 8 к настоящему коллективному договору.

 

7.9.  На работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам выдавать бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты по нормам, в порядке и на условиях, предусмотренных Приложением 9 к настоящему коллективному договору.

 

7.10.  Обеспечить проведение в установленном порядке (*) предварительного (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров сотрудников. Санитарную книжку работник должен приобрести самостоятельно.

(*) Приказ Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 N 83 (ред. от 16.05.2005) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2004 N 6015)

 

7.11. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

— доплаты за вредные условия труда (по результатам СОУТ) в соответствии с Положением об оплате труда

— возможность выхода на льготную пенсию по Списку № 1, Списку № 2, за выслугу лет в соответствии с законодательством по перечню профессий и должностей (Приложение 10)

— дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

7.12. Для вновь образованных рабочих мест льготы и компенсации устанавливать по результатам специальной оценки условий труда.

 

7.13. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда у работников в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»:

 

7.13.1. Допускать к работе вновь поступающих работников, а также при переводе с одной работы на другую только после получения ими инструктажа по правилам охраны труда и производственной санитарии.

 

7.13.2. Обучать лиц, занятых на работах повышенной опасности на рабочих местах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда по перечню работ и должностей (Приложение 11), безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте. Проверять их знания по охране труда в период работы.

Для врачей и среднего медицинского персонала назначать наставника в соответствии с Приложением 12.

 

7.13.3. Проводить обучение и проверку знаний в специализированных учебных центрах:

По охране труда — для уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда.

По вопросам энергобезопасности, безопасной эксплуатации сосудов под давлением — для инженера, начальника хозяйственного отдела, инженера по охране труда, электротехнического персонала с IV группой по электробезопасности.

По вопросам безопасности дорожного движения — для начальника гаража, механика.

 

7.14. Обеспечить разработку и пересмотр в установленные сроки инструкций по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с Профсоюзным комитетом.

 

7.15. С целью снижения тяжести и напряженности трудового процесса для работников, профессионально занятых на компьютере (более 50% рабочего времени), обеспечить предоставление перерывов для отдыха через 2 часа после начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва по 15 минут каждый. Для остальных работников через каждые два часа работы предоставлять 10-минутные перерывы для отдыха. Время перерывов включается в рабочее время.

 

7.16.  Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

7.17. Обеспечить страхование профессиональной ответственности медицинских работников (врачи и средний медперсонал).

 

7.18.  Производить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. В состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве включать уполномоченного по охране труда профсоюза.

 

7.19.         Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят члены профкома.

 

7.20.    Осуществлять совместно с Профкомом контроль над состоянием условий   труда, выполнением Соглашения по охране труда.

 

7.21.   Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля охраны труда в учреждении. При выявлении нарушений принимать меры по их устранению.

 

7.22. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы:

 

7.22.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются; руководитель профсоюзного органа организации — без предварительного согласия органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.

 

7.22.2. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

 

7.22.3. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей и членов профсоюзных органов в организации — только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. За исключением случая совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.

 

7.22.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемой совместной комиссии по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

 

7.22.5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемой в организации совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Освобождение от основной работы — на основании распорядительного документа работодателя, оплата — по среднему заработку.

 

7.22.6. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Освобождение от основной работы — на основании распорядительного документа работодателя, оплата — по среднему заработку.

 

7.23. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательством и иными нормативными актами требования в области охраны труда, в том числе:

— правильно применять средства индивидуальной защиты.

— проходить обучение по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; инструктажи по охране труда; стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

—  немедленно извещать своего непосредственного и вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

—  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами.

 

7.24. Профсоюзный комитет обязуется:

— осуществлять контроль над состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

Принимать участие в работе комиссии по расследованию причин и обстоятельств несчастных случаев, произошедших с работниками, участвующими в производственной деятельности Работодателя, в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению Работодателя.

— контролировать возмещение вреда, причинённого здоровью работника при осуществлении трудовой деятельности.

 

  1. ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ

 

8.1. Стороны при регулировании вопросов гарантий в области занятости договорились о том, что:

 

8.1.1. Работодатель и Профсоюзный комитет совместно разрабатывают планы обеспечения занятости и меры социальной защиты работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращения штатов или численности работников

 

8.1.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности и (или) штата имеет работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам:

— семейным, при наличии двух и более иждивенцев;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

— работникам, получившим профзаболевание или производственную травму в период работы в данном учреждении (ст.179 ТК РФ)

 

8.2. Работодатель обязуется:

 

8.2.1. при увольнении работников связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата:

— в письменной форме уведомлять о сокращении численности или штата работников Профсоюзный комитет не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, предоставлять приказы о сокращении численности или штата, список сокращенных должностей работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

-не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под роспись (ст.180 ТК РФ)

— не позднее, чем за три месяца письменно сообщать Профсоюзный комитет о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, в том числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намерено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 ТК РФ)

 

8.2.2. Принимать следующие меры по содействию занятости:

— не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения трудовых гарантий работников при реорганизации, изменении организационно-правовой формы учреждения;

— объяснять работникам права по досрочному выходу на пенсию для лиц предпенсионного возраста (2 года до наступления пенсионного возраста);

— предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст180 ТК РФ)

— предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнение, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением заработной платы;

-производить при необходимости сокращение численности работников по возможности за счет ликвидации вакансий, увольнении временных работников и лиц, работающих по совместительству;

— с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

 

8.3. Профсоюзный комитет обязуется:

 

8.3.1.Обеспечить защиту гарантий работникам в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договорам.

 

8.3.2. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мести в учреждении.

 

8.3.3. Предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников

 

  1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА, ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

 

9.1. Работодатель обязуется:

 

9.1.1. Включать представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления учреждением в соответствии с п.3 ст.16 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон о профсоюзах) (ст.52 ТК РФ).

 

9.1.2. Предоставлять Профсоюзному комитету информацию по следующим вопросам:

-финансово-экономического положения учреждения;

-реорганизации или ликвидации учреждения;

-предполагаемого высвобождение работников в связи сокращением рабочих мест;

— предполагаемого введения или изменения норм труда;

-введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников;

-профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

— намечаемых мероприятий по улучшению жилищно-бытовых и социальных условий работников.

 

9.1.3. Не препятствовать осуществлению Профсоюзным комитетом контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и права требовать устранения выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.19 Закона о профсоюзах).

 

9.1.4. Обеспечивать участие представителей Профсоюзного комитета в рассмотрении жалоб и заявлений работников к работодателю, в комиссии по трудовым спорам.

 

9.1.5. Принимать локальные нормативные акты учреждения по вопросам труда с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета.

 

9.1.6. Не препятствовать проведению в рабочее время собраний профсоюзной организации и заседаний Профсоюзного комитета.

 

9.1.7. Освобождать от основной работы членов Профсоюзного комитета на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.

 

9.1.8. Освобождать от основной работы, с сохранением средней заработной платы, членов Профсоюзного комитета для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзными органами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза.

 

9.1.9. Не подвергать переводу на другую работу председателя Профсоюзного комитета в период действия его полномочий без личного согласия и учета мотивированного мнения региональной организации профсоюза.

 

9.1.10. Увольнение председателя Профсоюзного комитета, не освобожденного от основной работы, по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой ст.81 ТК РФ в период действия его полномочий и в течение двух лет после их окончания, проводить только с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

 

9.1.11. При наличии письменных заявлений работников, являющимися членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет органов профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в размере 1% от суммы заработной платы.

 

9.1.12. По письменному заявлению работников, не являющимися членами профсоюза, перечислять на счет первичной организации профсоюза денежные средства из их заработной платы.

 

9.1.13. Безвозмездно предоставлять Профсоюзному комитету оборудованные помещения для проведения собраний и заседаний, для хранения документации, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, а также возможность проведения в рабочее время профсоюзных собраний и заседаний Профсоюзного комитета, размещения информации в доступных для всех работников местах. Осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, уборку, охрану, отопление, освещение переданных помещений и оборудования (ст.377 ТК РФ, ст.28 Закона о профсоюзах)

 

9.1.14. Обеспечивать гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников, входящих в состав Профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы (ст.ст.374,376 ТК РФ)

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

10.1. Подписанный Сторонами настоящий Коллективный договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в администрацию г. Сегежи и Сегежского района.

 

10.2. Работодатель обеспечивает тиражирование настоящего Коллективного договора и ознакомление с ним работников учреждения.

 

10.3. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется непосредственно Сторонами или их представителями, для чего образуется комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора, его заключению, внесению изменений и дополнений в коллективный договор, организации контроля за выполнением коллективного договора.

В состав комиссии входят:

Со стороны Работодателя:

Демидова В.Г.- заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения района

Борькина А.Ю.- главный бухгалтер

Беляева Н.В.- заместитель главного врача по экономическим вопросам

Ремнева Т.Н.- начальник отдела кадров

Сухов С.В. – начальник юридического отдела

Со стороны работников:

Снежкова С.В. – председатель Профсоюзного комитета

Литвинова Л.А. – врач-невролог

Лапина И.Г. – врач-терапевт участковый

Клевин С.Г. – врач-хирург

Некрасова Н.Г.- старшая медицинская сестра поликлиники № 2

 

10.4. Настоящий коллективный договор подписан в трех экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу, в соответствии с Порядком проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений на территории Сегежского муниципального района и Республики Карелия.

 

 

 

 

Представитель Работодателя:                             Представитель работников:

 

 

Главный врач                                                        Председатель

ГБУЗ «Сегежская ЦРБ»                                       Профсоюзного комитета

 

Генералова В.П.                                                    Снежкова С.В.

 

__________________                                            __________________

МП                                                                           МП